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Familia pagada y Licencia médica
para todos los trabajadores de Wisconsin

Creemos que toda persona tiene derecho a cuidar de sí misma y de su familia sin temor a perder su trabajo.

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Send a letter to your legislators!

Wisconsin is sitting on a $4.6 billion surplus and a record $1.9 billion rainy-day fund, but workers are still struggling to access paid leave. It’s time to use this surplus for what really matters.

Click on the image below to send a letter to your legislators:

final Tell the Governor It's Time to Prioritize Paid Family & Medical Leave AND Child Care

This letter campaign is just one example of how you can take action in the fight for Paid Leave for ALL Wisconsin families. Choose to make a difference by selecting one of the actions below.

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A su legislador

¡Dígales a los legisladores que es hora de conceder licencia remunerada a los trabajadores de Wisconsin! Únase a nuestra campaña de redacción de cartas para decirles a sus legisladores que apoyen a Paid Family & Licencia médica en Wisconsin.

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Tu historia es única y poderosa. ¿Qué pasó cuando te enfrentaste a cuidar a un ser querido, pero conseguir tiempo libre en el trabajo parecía imposible? ¿Qué te obligaron a hacer? Comparte tu experiencias para que podamos resaltarlas con los responsables de la formulación de políticas para influir en el cambio.

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La campaña

Únase a organizaciones y empresas de todo el estado para luchar por el primer programa familiar y familiar remunerado de Wisconsin. Programa de Licencia Médica. Es hora de invertir en nuestra fuerza laboral con políticas de apoyo a las familias, para que nuestras comunidades puedan prosperar.

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Únase a la coalición

La Wisconsin Care Coalition está construyendo un movimiento de trabajadores de Wisconsin para promover las políticas de economía del cuidado. Estamos comprometidos a trabajar con los miembros, líderes, organizaciones y formuladores de políticas de la comunidad afectada para que Paid Family & El permiso médico es una realidad.

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Al editor

¿Le preocupa la falta de inversión en nuestra fuerza laboral y la ausencia de una política de licencia remunerada para apoyar a nuestras familias trabajadoras y quiere que otros lo sepan? ¡Escribe una carta al editor para iniciar esa conversación en tu comunidad!

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Promocionar familias y familias remuneradas. ¡Baja médica en las redes sociales! Le animamos a que le guste y comparta nuestra página de Facebook, y se mantenga actualizado sobre nuestro progreso suscribiéndose a nuestro boletín informativo y formulario de interés. ¡Hagamos juntos una diferencia en las vidas de las familias trabajadoras!

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Beneficios de la licencia remunerada

Empleadores

Ofrecer permisos retribuidos mejora la productividad empresarial aumentando la moral de los empleados y facilitando que las empresas retengan a trabajadores calificados. Se estima que el costo medio para los empleadores de tener que reemplazar a un empleado es aproximadamente el 21% del salario anual de ese empleado.

Gender Equity

Las bajas remuneradas pueden ayudar a cerrar la brecha salarial de géneroaumentando el vínculo de las mujeres con la fuerza laboral y elevando sus trayectorias de ingresos a largo plazo. Muchos factores afectan la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluido el tiempo que las mujeres pasan fuera de la fuerza laboral para desempeñar responsabilidades de cuidado.

Economía

Las vacaciones remuneradas apoyan el crecimiento económico.Los estudios económicos han demostrado que el acceso a la licencia familiar remunerada aumenta significativamente la probabilidad de que los trabajadores regresen a sus puestos de trabajo en lugar de abandonar la fuerza laboral o pasar tiempo sin trabajar para buscar un nuevo empleo.

Familias

Las bajas retribuidas significan no tener que elegir entre trabajo y familia. Aumentar el acceso a licencias remuneradas puede ayudar a los niños a tener un buen comienzo en la vida. necesidades. La licencia remunerada significa que los adultos mayores y los trabajadores de todas las edades pueden obtener el apoyo que necesitan para recibir y brindar cuidados críticos.

El permiso retribuido no es sólo un beneficio, es un derecho fundamental. Debemos luchar por ello como luchamos por todos los derechos humanos básicos.

Campaña de licencia pagada para Wisconsin